Maceraperest Kate bağlı kuruluş bağlantıları içerir. Bu bağlantılardan bir satın alma işlemi yaparsanız, size ek bir masrafla tazminat yapacağım. Teşekkürler!
Twitter’da paylaş
Facebook’ta Paylaş
Pinterest’te Paylaş
E -posta ile paylaşın
Seyahat blogum sekiz yıldan fazla bir süredir benim tek görevim. Başladığımda bu asla amacım değildi ve 14 Eylül 2010’da ofisimden çıktığımda, bir yıl içinde bir tane daha yürüdüğümü varsaydım.
Başlangıçta para kazanmayı bile planlamadım. O zamanlar insanlar seyahat bloglarıyla tam olarak nasıl para kazandı? Tek istediğim, dünyanın en önemli seyahat bloglarından birine sahip olmaktı.
Ama yakında para kazanmaya başladım – burada 50 dolar, orada 100 dolar. Birkaç ay sonra, Tayland, Krabi’de bir hindistancevizi yudumlarken, ayda 1000 dolar kazanmaya çalışacağımı seçtim – Güneydoğu Asya’da çevrimiçi olarak yeterli.
Bu hedefe vurdum, en kısa sürede onu aştı. Yeni şeyler denedim, para arttı ve şimdi hala biraz seyahat etmeyi başarırken Manhattan’daki kendi evimde çevrimiçi oldum. Beni Antarktika ve Batı Avustralya gibi uzak, dünyevi yerlere getiren ortaklarla çalışıyorum, hala Avrupa’daki her ülkeye gitmek gibi kendi seyahat hedeflerimin peşinden gitmek için zamana ve paraya sahip.
Yine de hepsi bu değil. Bulgaristan’da bunaltıcı bir tren gezisi ile ağlamayı unutuyorum, çünkü denetleme hesabımda 200 dolara düştüğümde ve zamanında ödeme yapmayan farklı ortaklardan 9.000 dolardan fazla borçluyum. Yatırım yaptığım geziler, sadece son dakikada ortakların beni iptal etmesini sağlamak için. Ayrıca, Gambiya’ya hiç gitmediğimde yalan söylediğimde ısrar eden bir grup erkek seyahat blog yazarı tarafından gazlalandığım zamanın yanı sıra.
Benim ortamımdaki çok sayıda kadın bu kadar uzun süredir hayatta kalmadı. Geçici endüstrimizdeki istisnalarız.
Öğrendiklerimi paylaşmaya hazırım. Tam burada, bugün kadınlar için dijital girişimciliği vurgulayan bir dizi mesajın ilkinde.
Kadın girişimcilerin yaptığı en önemli hatalardan başlayarak.
Cinsiyet eşitsizliğinin derecesini hafife almak
Genç erkeklerin yapabileceği kadar büyük bir şey yapabileceğimiz söylendi. Bu, özellikle altmışlı ve yetmişli yıllarda yaşlanan ikinci dalga feministleri tarafından artırılanlar için geçerlidir.
Ama gerçek şu ki, bugün bile kadınlar işyerinde sürekli zorluklarla ilgileniyorlar. İşte sadece bir tat:
Kadınların% 42’si işte cinsiyet ayrımcılığıyla uğraştı.*
Amerikalı kadınlar her dolar için 80 sent yapar – ancak siyah kadınlar dolar üzerinde 63 sent kazanırken, Latina kadınları dolar üzerinde 54 sent kazanıyor. Bazı çalışmalar bunu çok daha az belirler.*
Erkekler kadınlardan dört kat artış isteyebilir ve kadınların sorduğunda,% 30 daha az talep etme eğilimindedirler.*
Kadın CEO’ları sadece 24’ün 24’ünü 500 şirketten veya%5’ten az içermektedir.
Tarihsel olarak kadın egemen pazarlar, erkek egemen endüstrilerden daha az ödeme eğilimindedir.*
Ve bu girişimcilikle bitmiyor. Sadece bir ofis ve bir yönetici sağlamak sizi mücadelelere karşı bağışıklaştırmaz. Hala ortaklarla teklifler bulmanız gerekiyor. Hala kendinizi müşterilere teklif etmelisiniz. İşletmenizle anlaşma olduğunuz gibi, benzerlik büyük bir faktör haline gelir.
Başarı ve benzerlik, erkeklerin tam tersi olan kadınlar için negatif ilişkilidir. Bu, çalışma sonrası araştırma çalışmasında gösterilmiştir. *** Guy’un başarılı olmasına yardımcı olan özellikler kadınlar için farklı bir şekilde yorumlanmaktadır. Agresif bir erkek yönetici bir go-alıcı olarak etiketlenir; Agresif bir kadın yönetici otoriter. Son derece zeki bir erkek iş arkadaşı parlaktır; Son derece zeki bir kadın işçi kendisiyle doludur. Uzun çalışma saatlerine koyan bir baba ailesi için sunuyor; Uzun çalışma saatlerine koyan bir anne ailesini ihmal ediyor.
Bu engeller aşılmaz mı? Hayır. Ancak onlarla savaşacaksanız onları kabul etmelisiniz.
Bunun yerine ne yapmalı: Bu farklılıkların var olduğunu ve ortamınızdaki bir adamdan çok daha fazla çalışmanız gerekeceğini kabul edin. Argümanlarınızın çok daha ikna edici hale getirmek için demir kaplı olduğundan emin olmak için ek zaman harcayın. Muhtemelen bunu zorunlu kılacağınız için coşku işleriniz için ek zaman ve enerji ayırın.
Herkesi memnun etmeye çalışıyorum
Kadınlar, başkalarının ihtiyaçlarını kendimizin üzerine koyacak şekilde arttırılır ve bunu herkesi memnun etmeye ihtiyaç duyduğumuz için sık sık tercüme ederiz. Tüm yaşamlarımız boyunca, bilinçsiz olarak olduğu kadar bilinçli olarak, işlevimizin beslenmek, özen ve destek olmak olduğu söylendi. Kadınlara stereotipik olarak atanan görevleri düşünün: hemşireler, öğretmenler, sekreterler. Her işlev, bir başkasının ihtiyaçlarını kendilerinin önüne koyan bir bekçi olmaktır.
Sonunda olağanüstü başarılıysanız bileİşinizde esas, asla herkesi memnun edemeyeceksiniz. Ayrıca, belirli müşterilerinizi her zaman memnun etmeyeceksiniz.
Ve anlamıyorum. Antarktika’yı kapsarsam, biri bunun da pahalı olduğundan şikayet eder; Long Island’ı kapsarsam, biri çok sıkıcı olduğundan şikayet eder; Güneydoğu Asya’yı ele alırsam, biri bunun da çok uzak olduğundan şikayet eder; Avrupa’yı ele alırsam, biri bunun da klişe olduğundan şikayet eder. Tercih ettiğim tekrarlayan yorumdan bahsetmiyorum bile, “Kadınlar için bestelediğinizi belirtiyorsunuz, ancak teknik olarak bu yayında çok sayıda şey Guy için de geçerli!”
Ama ne anlıyorsun? İşinizde harikaysanız, müşterilerinizin çoğunluğu size bağlı kalacaktır. Kendinizi adil hava hayranları üzerinde dövmeyin.
Bunun yerine ne yapmalı: Herkesin hayran olmayacağını erken kabul edin. Eleştiri geldiğinde, incinmek uygundur – ancak bırakın. Zamanla daha basit olacak. Temel ürününüzü iyi geliştirirseniz, çekirdek müşterileriniz size bağlı kalacaktır.
Mükemmelliği Beklemek
Genç yaşlardan itibaren kadınlar mükemmel olmak için bakımlıdır. Bu enerji sıklıkla olumlu bir yöntemle kanalize edilir – kadınlar şimdi Amerika Birleşik Devletleri’ndeki üniversitelerde çok fazla adam – ancak çok daha sık sağlıksız şekillerde yönlendirilir.
Ürününüzü, projenizi, hatta blog yayınlamayı yüksek standartlarınızı karşılamak için alamadığınızdan beri ne sıklıkta durdunuz? Sonuç olarak, çok sayıda malzeme yaratıcısı, kendi imkansız standartları kadar çevrimiçi yapamadıkları için yeni bir materyal olmadan haftalarca veya aylarca sık sık çürüyor. Rutin insanların büyük çoğunluğu bu kusurları bile fark etmezdi.
En önemli problemlerden biri ve kendimle sık sık mücadele ettiğim problemlerden biri, kadınların başlamadan önce ideal olamadıkları için sık sık en önemli işlerini yerden alamayacaklarıdır. İyi bir ürün yerine, hiçbir ürün üretmezler, zaman kaybetmelerin yanı sıra yarattıkları şey için para kaybetmezler ve yine bir kez daha kalırlar.
Mükemmel, iyinin rakibi. Bunu unutmayın.
Bunun yerine: Son ürünleriniz gittikçe, kendinize idealin imkansız bir anlaşma olduğunu hatırlatın ve akıl sağlığınızı kurtarırsa 98/100 sağlamakla barış yapın.
Tam olarak nasıl müzakere edileceğini anlamamak
Guy ve şirketteki kadınlar arasındaki en belirgin farklılıklardan biri tam olarak nasıl müzakere ettikleridir. Yerleşim uzmanı Linda Babcock’a göre, birçok kadın ilk etapta çalışmıyor ve aynı pozisyonda erkekten% 7,6 daha az elde etme eğilimindedir.*
Geleneksel bir işte, bu, sayısız dolar ve hayatınızın yıllarca harcanabilir. Bir girişimci olarak, bu, şirketinizi bir sonraki seviyeye getirmek veya bir yıl içinde kapanmak için yeterli para müzakere etmek arasındaki fark olabilir.
Kendiniz için kalıcı olarak çalışmada fark yaratabilir ve başka biri için tekrar çalışmaya gitmek zorunda kalabilir.
Daha fazlasını keşfetmek ister misiniz? Bir kadın olarak tam olarak nasıl daha iyi çalışacağınız konusunda tamamen ücretsiz rehberimi alın.
[ConvertKit formu = 742950]
Geliştirmek için yanlış alanlara odaklanmak
Kadın girişimciler kendilerine ve Pinterest’e hakim olan 700 dolarlık bir programı gösterdiklerinin yanı sıra, “En iyi şekilde nasıl sabitleneceğini tam olarak keşfedersem her şey çok daha iyi olacak” diyor. “Çok daha fazla Pinterest trafiği alırsam, işler son olarak benim için çalışmaya başlayacak.” Ya da belki de Instagram veya grafik tasarım, video prodüksiyonu veya markalaşma üzerine bir programdır.
Programın, aktif olarak bunları geliştirmek için çalışırsanız becerilerinizi geliştireceksiniz. Ancak konsantre olacak en iyi alanları seçiyor musunuz?
Çok sayıda kadın gelişmek için yanlış alanlara odaklanıyor. Genelliklere odaklanmaları gerektiğinde ayrıntılara yaslanıyorlar. Tüm zamanınızın maliyetine eşdeğerdir ve paranın tam olarak 10 farklı dumanlı göz görünümünün nasıl yapılacağını keşfederken, yine de sıvı kadranla anlaşmanızı yıkarken. İlk etapta egzersiz yapmadığınızda Kilimanjaro’ya tırmanmak için bir gezi rezervasyonu yapmak gibi.
Sorunlarınızın kök tetikleyicilerini ele almaz; Bunun yerine, ufalanan bir cepheye parlak bir kaplama boyar.
Bunun yerine ne yapmalı: Sizi çekirdekten tamir eden ürünlere yatırım yapın. Çanlara ve ıslıklara odaklanmadan önce neyin yanlış olduğunu onarmayı keşfedin. Mayıs ayında şubelerden sonbahardan çıkan ufacık küçük pinekonları değil, ağaçların ormanına bakın.
Büyüleyici partnerlerini işe getirmek
Bu sonunu ne kadar kötü gördüğümü tam olarak söyleyemem. Bir bayan kendi başına bir YouTube kanalı geliştirir, şirketini istikrarlı bir şekilde büyütür, yeni bir ilişkiye girer ve birkaç ay içinde “Ashley’s Vegan Kitchen”, “Ashley ve Blake ile vejetaryen yemekler oldu. ”
Blake kim?! Görünüşe göre peynir sağlayamayan bir adam.
Çoğu zaman, kadınlar ortaklarını faydaları paylaşmak için şirketlerine getirir – zaman özgürlüğü değil,Artık geleneksel bir görev yapmak için, kendine güvenin yanı sıra dünyayı seyahat etme yeteneğini de yerleştirin. yanı sıra, bayanın “havalı bir işe” sahip olduğu ve eşinin yeterince sunmadığı gibi hissettiği ilişkilerindeki kızgınlık sorunlarını onarmak için sık sık yaparlar.
Ancak ortakları sık sık kısıtlı bir beceri seti ile başlıyorlar ve bu nedenle eşit işler yapmadan faydalardan yararlandıklarını keşfediyorlar.
Ve son derece sık, bağlantı bir dağılımda biter. Şirketini sıfırdan titizlikle geliştiren bayan girişimcinin yanı sıra şimdi her şeyi öğrettiği biriyle bölmesi gerekiyor.
Eşini beğendiğini anlıyorum. Onun becerilerine sahip olduğuna inandığını anlıyorum. Ancak kaleye sırları vermeyin.
Bunun yerine ne yapmalı: Eşinizi evleninceye kadar veya finansal olarak hareket ettirilen-arazasyon seviyesine eşdeğer seviyeye dahil etmeyi düşünmeyin. O zaman bile, dikkatli olun. Eşinizin yine de birisini işe alacağınız becerileri varsa – fotoğraf becerileri, programlama becerileri, muhasebe becerileri – onu işe almayı ve ona rutin bir çalışan gibi davranmayı düşünün. Ona adil bir piyasa oranı ödeyin, ona son teslim tarihini sağlayın, ona başka bir satıcı gibi davranın.
Sahadaki diğer tüm bayanları kopyalamak
Dokuz yıl sonra hala başarılı bir seyahat blog yazarı olmamın nedenlerinden biri, bu kadar çok sayıda orijinalin sağladığı zaman, her zaman özgünlüğe odaklandığımdan beri. Bu günlerde, pratik olarak her jenerik seyahat yayınının bir versiyonu, sık sık aynı başlıklara kadar bir dizi diğer seyahat blogunda sona eriyor. Bu beni, birisinin açıkça kopyalaması için çok daha zor olacak sıradışı, farklı ve kişilik dolu mesajlar oluşturmaya itiyor.
Lady’nin ortağını dünyaya götürdüğü ve onu elinden sürüklediği tanınmış “Beni Takip Et” Instagram hesabını düşünün. Sayısız Instagramcı bu hesabı bir kez daha tekrar kopyaladı. Bunu yaparken başka biri iyi bilinen oldu mu? Hayır. Tarzı mükemmelleştiren ve ünlü yapan insanları kopyaladıkları da açıktı.
Belirli bir bayan işinde başarılı olduğu için, işlerin sizin için aynı şekilde oynayacağına inanmak basittir. Muhtemelen olmayacaklar. Bazı insanlar farklı bir zamanda başladıkları için çok daha başarılıdır, çünkü farklı bağlantıları vardır veya diğer kaynaklara erişim kazandıkları için. Bir şirkette meydana gelenlerin çoğu, sahne arkasında yer alır ve bir seyirci bunu gözlemleyemez.
Ve en kötü yanı? Pazarınız dikkatli bir şekilde izlenirse, insanlar için başka birini kopyaladığınız açık olacaktır.
Bunun yerine ne yapmalı: Güçlü yönlerinizin yanı sıra kim olduğunuza göre bir şirketi çizin. Başka birinin yaptığını gördüğünüz bir şeyi taklit edip etmeyeceğinizi sürekli endişelendirin. Henüz kimsenin yapmadığı bir şey üretmeye çalışın ve zorla itin.
Daha çok çalışmak, daha akıllı değil
Mükemmeliyetçilik sık sık başını olağandışı şekillerde yetiştirir. Ayrıca, kadınların her zaman yaptıkları bir şey, bunu yaptığımıza inanmadığımızda bile. Başka hiçbir insanın fark etmeyeceği detaylarda, sadece düzeltme gerekmeyen bir şey üzerinde çalışarak birkaç saat geçirdiğinizi fark etmek için uzaklaşmak.
“Ama işim mükemmel olmamalı mı?”
Profesyonel olarak işe alındınız; Yüksek kaliteli işler sağlamalısınız. Bununla birlikte, kadınlar sık sık para getirmeyen şeyler üzerinde zaman ayırırlar – site eklentileri, bülten dizileri, Pinterest panolarının estetiği ve Google Bloody Plus, pared aşağı web sitesi ile benzer şekilde başarılı olabilecekleri zaman artı . Ayrıca kadınlar, gelirinizde gerçekten önemli bir fark yaratmayan şeylerin ayrıntılarında sık sık boğulurlar ve sonuç olarak ödenen işe öncelik vermezler.
Bunun yerine ne yapmalı: Yaptığınız işi ve getirdiğiniz kazançları denetleyin. Nelerin getirdiğini ve neyin yapmadığını görün. Tam olarak zamanınızın nasıl en iyi harcandığını ve şirketinizin hangi alanlarını genişletmeye odaklanmanız gerektiğini görün. Neleri dış kaynak kullanabileceğinizi ve kişisel olarak neyle uğraşmanız gerektiğini görün.
İşletmenizi yürütmekten keşfettiğiniz en önemli ders nedir?
Katenever’den e -posta güncellemeleri alın bir yayını kaçırın. Her zaman abonelikten çıkın!
İlk NameFirst Adı
Son Namelast Adı
E -postanız e -postanız
Göndermek
Twitter’da paylaş
Facebook’ta Paylaş
Pinterest’te Paylaş
E -posta ile paylaşın